入社して結構経つけど、まだミス多い。いつになったらできるようになるかな…。
本記事は、新人のこんな悩みを解決します。
新人とはいえ、ミスして、なんとなく冷ややか視線を感じると、焦りますよね。
私もめっちゃ確認したのに、初歩的なミスしてた…とかよくやってました。
本記事では、そんな私が会社員時代、85人の同期をみてわかった「伸びる新人の特徴」までお伝えしますので、ぜひ最後までご覧ください！
上司ができない新人を大目にみるのはいつまで？
では、早速本題に入っていきます。
「1年」は様子を見る人が多い
まず、
「上司は新人をいつまで大目にみるのか？」
についてですが、マイナビの面白い調査結果があったのでご紹介します。
それが「上司・先輩」を対象とした
“ミスしても「新人だから仕方ない」と思えるのは入社してからいつまで？“
のアンケートです。
回答結果は、下記の通りでした。
| 入社からの経過日数 | 割合 |
|---|---|
| 1年ほど(12-13ケ月)まで | 41.3% |
| 入社後半年ほど（6〜7カ月）まで | 26.3% |
| 入社後3〜4カ月ほどまで | 13.7% |
(*1:マイナビフレッシャーズ：『「新人だから仕方ない」が通用するのはいつまで？』)
まとめると、約40%の上司が「1年」は新人を大目に見る、ということです。
上司によって考え方はまちまちではありますが、基本的には「半年~1年」は会社に慣れる期間、と考えていいでしょう。
とはいえ、上司の対応が冷たく、
ワンチャン、上司に嫌われてる…？
と、不安な方も少なくありません。
これについては、別途こちらの記事でまとめてみたので、ご覧いただければ嬉しいです。
関連記事：上司に嫌われてる新人にシェアしたい1つの仕事のセオリー
では、新人はできなくて当たり前なのか？
では、新人はできなくて当たり前なんでしょうか。
なんとなくですが、
「入ったばっかりだから、無理だよ！」
「新人に求めすぎだろ」
と、考える新人の方が多い気がするので、深堀りしてみます。
1年目から戦力になるのは無理な話
個人的に「できなくて当たり前」とは思いませんが、1年目から「即戦力」になるのはムリな話だと思います。
なので、
「俺が1年目の時はもっとできてたよ」
的な上司の「マウント」を気にする必要はないです。
関連記事：【ミスで落ち込む？】新人が普通に仕事するための3つのポイント
だけど、新人が「入ったばかり」を言い訳するのは違う
ですが、いつまでも
「新人だから」
「入ったばっかりだから」
と、言い訳してても、始まりません。
「新人だから仕方ないよ」
は、上司・先輩のセリフであって、新人側は少しでも「成長しよう」という姿勢でいるべきです。
ただ、なかにはホントに「教えてくれない職場」もありますよね。
私も近しい経験をしました。
「仕事を教えてくれない職場」については、別記事にて詳しくお伝えしているので、ぜひご覧ください。
関連記事：【新人で放置されて辛い】マジでしんどいなら退職はアリ？ナシ？
真似したい！伸びる新人の3つの特徴
では、「伸びる新人」はどこが違うのか。
私が会社員時代、85人の同期をみて感じた3つの特徴をお伝えしていきます。
- 挨拶ができる
- 責任感がある
- 定時外の時間もムダにしていない
順番にみていきます。
①挨拶がきちんとできる
まず、1つの特徴が挨拶ができる、です。
なんやかんや言っても、仕事においてコミュニケーションはものすごく大事で、挨拶はその下地になります。
挨拶はテキトーなのに、「自分が困ったとき」だけ助け舟を求めてくる新人って、なんか感じ悪いですよね。
>>【実例付き】オフィスの雰囲気を悪くする「人を選んで挨拶するマン」
②責任感がある
続いての特徴は、責任感がある、です。
新人のうちから、1つ1つの仕事に責任感をもって取り組むことで、職場での「信頼」が高まります。
そうすると、結果的に「良い仕事」が振られるようになるので、成長が早いのです。
③定時外の時間もムダにしていない
また、「伸びる新人」の多くは、定時外の時間の使い方が上手でした。
仕事中にとったメモを清書していたり、きちんと勉強していたり。
そりゃ伸びるよね、って感じです。
とはいえ、
「ON/OFF」の切り替えも大事なので、定時外で仕事のことをしなきゃいけないってことではありません。
社会人になっても、「向上心」をもって、インプットの量を増やせるといいよね、というお話です。
1年目で始めると、同期と差がつく「自己投資」については、こちらの記事でまとめてみました ↓
関連記事：【キャリアの航海図】社会人1年目におすすめの自己投資3選
さて、本記事では、社会人1年目が何を勉強するか迷った時は「コレ」という自己啓発を1つ紹介します。
それは「読書」です。
というのも、読書をすると「自己効力感」があがり、自分の成長を感じやすくなるからです。
また、お金もそこまでかからず、移動の電車でも読めますよね。
もちろん、すぐ効果が出るとは言えませんが、自分にはない「価値観」を吸収できるので読んで損はないでしょう。
シゴおわに書店へGOです。
ちなみに
今は本にも「サブスク」があります。
「1冊1冊買うのがもったいない」
「読書だけに時間を割くのは…」
という方は、読書もサブスク、もしくは「聴く読書」がおすすめです。
| 1位 | 2位 | 3位 | |
|---|---|---|---|
| サービス名 | kindle unlimited | audible | audiobook.jp(オーディオブック) |
| 写真 |  |  |  |
| 料金 | ￥980 | ￥1,500 | ￥1,330 (年割なら￥833) |
| 聴く読書 | × | ○ | ○ |
| 無料お試し | ○ (1ケ月) | ○ (1ケ月) | △ (2週間) |
| 特徴 | ・200万冊以上が読み放題 ・スマホでも読める | ・ビジネス書、小説が多め ・ながら読書に最適 | ・幅広いジャンルが聴き放題 ・年割で1番お得です |
| 公式サイト | 公式サイト | 公式サイト | 公式サイト |
ちなみに
個人的には、audibleがおすすめ。
というのも、最近私はランニングを始めたのですが、走りながら聴けるので一石二鳥。
QOLが少し上がった気がして嬉しいんです（笑）
※QOLとは、「生活の質」とかいうヤツ。
以下、聴ける本の一例です。
- 人は話し方が9割
- アウトプット大全
- ハリーポッター
>>他の作品もみる
30日間無料で「聴き放題」
※作品は、更新されてる場合があります。
最新情報は、公式サイトをご確認ください。
新卒1年目で転職するのは甘えなのか？
仕事できない新人が陰口を言われる？
さいごに
では、さいごにまとめです。
- 新人を「1年」は様子見する上司は約4割
- 伸びる新人の特徴
- 挨拶ができる
- 責任感がある
- 定時外の時間をムダにしていない
新人のうちは、どうしても「ミス」「失敗」が多くなるでしょう。
でも、失敗しない人はいません。
失敗は成功の母
という言葉通り、ミスから学んで、次に生かせばOKです。
1年目は、社会人の基礎が育まれる期間。
色々チャレンジしながら、1日10分でも自分の成長に時間を使えるといいでしょう。
さて、今回は以上。
紹介した読書サービスはこちらです。
| 1位 | 2位 | 3位 | |
|---|---|---|---|
| サービス名 | kindle unlimited | audible | audiobook.jp(オーディオブック) |
| 写真 | | | |
| 料金 | ￥980 | ￥1,500 | ￥1,330 (年割なら￥833) |
| 聴く読書 | × | ○ | ○ |
| 無料お試し | ○ (1ケ月) | ○ (1ケ月) | △ (2週間) |
| 特徴 | ・200万冊以上が読み放題 ・スマホでも読める | ・ビジネス書、小説が多め ・ながら読書に最適 | ・幅広いジャンルが聴き放題 ・年割で1番お得です |
| 公式サイト | 公式サイト | 公式サイト | 公式サイト |
ご覧いただき、ありがとうございました！
