【仕事ついていけない】キャパオーバーの新人が試すべき3つの対策

本記事は、新人のこんなお悩みを解決します。

確かに、

まずお伝えしたいことは、

新人で「仕事についていけない」と悩むことは自然なことで、むしろアナタの責任感の現れです。

本記事では、そんなあなたに試して欲しい「3つの対策」を紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください！

新人がキャパオーバーで無力感を覚えるのは普通

そもそも論として、新入社員の方が「自分の不出来」や「仕事の失敗」で悩むことは自然なことです。

実際、

新入社員の「仕事をしていく上での不安について」のアンケート(*1)では、トップ3は下記の通りでした。

(*1：日本能率協会「2023年度 新入社員意識調査」)

コツとサボり方を覚えれば大丈夫

また、今は「上司・先輩から指示されたこと」であっぷあっぷかもですが、時が経てば慣れてきます。

そして、ある程度1人でやりだすと、

「これ、そんな真面目にやらんでもええか」

「ワンチャン、教えてもらった通りやるより、この方法の方が早いな」

みたいに「サボり方」や「コツ」を習得していきます。

スポーツでも「勝負所」がわかってくれば、体力も温存できて、大事なところで力を出せるようになるのと同じですね。

キャパオーバーに悩む新人に試して欲しい3つの対策

さて、本項では「仕事についていけず悩む新人」の方へ、具体的な対策を紹介します。

順番にみていきましょう。

①昨日より成長することだけを考える

まず、悩む新人の方におすすめしたいのが、「昨日より成長すること」です。

いきなり「そつなくなんでもこなせる」ようにはなれないけど、昨日より少しでも成長しようとする。

その「小さな成長」が、積み重なって、やがて花開くものです。

②業務にかかっている時間を計測する

続いて、各業務にかかってる時間を計測する、です。

これをすることで、「得意な業務」と「そうでない業務」を把握でき、業務の効率化につながります。

例えば、思ってたより時間がかかっている業務、いわゆるボトルネックを探せたら儲けもの。

「なぜ？」

「どうしたらいい？」

と、考えて実践・修正でき、業務時間を短縮できるでしょう。

これは『これから市場価値が上がる人』という書籍に載っていたノウハウです。

ダイレクト、かつ具体的に「成功してるビジネスパーソン」の思考・行動を学べるのでおすすめです。

③周りと比べない

また、周りと比べないことも大事です。

先輩がすごくみえちゃうのはもちろんのこと、同期が輝かしくみえちゃうこともあるでしょう。

でも、周りと比べて、自分を低く見積もっても、何の意味もないです。

もし、

という方は、ぜひこちらの記事をご覧ください。

関連記事：「仕事ができる同期」に劣等感を感じてもマイペースでいい3つの理由

新人で「この仕事向いてないかも」と思うなら

とはいえ、現状

「自分にはこの仕事(会社)が向いてないのかな…」

と、悩んでしまう方もいるでしょう。

前提：1年目の転職は甘えではない

そんなアナタに、まず伝えたいことは、1年目でも転職を検討することは悪いコトではないよ、です。

1年目で「向き/不向き」を判断せず、ひとまず頑張る方がいいかな、とは思います。

が、自分の心の声が「転職したい」と言っているなら、それは大事にしてあげてください。

冒頭で紹介した「新入社員意識調査」によれば、

“入社時点で約30%が転職を意識している“

とのことです。

関連記事：【1年目で転職は甘えか？】むしろベストだと言える3つの理由

環境を変えるべき3つの基準

さて、本項では1年目でも「環境を変えるかどうかの基準」についてお伝えしていこうと思います。

仕事で達成感を感じられているか

まず、今の仕事で達成感を感じられているか、はポイントです。

目標があって、それを達成する喜びを感じれないと、日々の地味な業務を耐えるのはしんどいでしょう。

スポーツ選手も「勝利の喜び」を知ってるからこそ、肉体的・精神的にもしんどい「練習」を頑張れるのだと思います。

人間関係など、環境面で苦労することは多くないか

続いて、人間関係などの「環境面」です。

もちろん、「完璧な環境」などないので、多少の不満は仕方ありません。

が、ベストセラー『転職の思考法』の言葉を借りるなら、自分に合った「緊張と緩和のバランス」がとれているか、は大事なポイントです。

以下、その見極めのポイントの引用です。

「緊張と緩和のバランス」をが適切かを見極めるには、この半年の間に強い緊張を感じた場面を書き出してみること

・悪い緊張が10以上
　→環境を変えた方がいい

・いい緊張が3つ未満
　→より難しい業務ややったことのないことに挑戦する

例えば、

上司の目が怖くて、仕事中緊張してしまう、みたいなのは「悪い緊張」に値します。

適職診断を受けてみて考える

また、1つの判断基準として、「適職診断」を受けてみるのもおすすめです。

理論的に「自分の強み」「向いてるかもしれない仕事」に気づけるので、キャリアの視野が広がるきっかけになるでしょう。

最近では、転職サイトでも「会員登録のみ」で診断が受けれるので、ぜひ下記を参考にしてみてください。

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さいごに

さいごに、キャパオーバーと悩む新人の方に試して欲しい3つの対策のおさらいです。

ただ、悩むのではなく、積極的に「解決」に向けて行動してみてくださいね！

ご紹介した自己分析・適職診断ができるサービスはこちらです。

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