「こなせないワケじゃないけど、タスクが多すぎる」
「新人でもこれが普通なの？」
本記事は、こんなお悩みを解決します。
結論、新人でもガンガン仕事が振られるのは「普通ではない」けど、名誉なことです。
というのは、「放置」されて悩む人もいるし、マジの無能と判断されてたら、ガンガン仕事振られることはあり得ないから。
ちなみに放置されてたのが私です。当時は、8時間ヒマしてました。
ただ、
お昼もゆっくり食べれないほどタスクが溜まってるなら、努力不足という可能性もあります。
「仕事多すぎ」と嘆いてるだけでは、仕事力はUPしませんからね。
本記事で紹介する「新人が仕事力をあげるための3つのコト」は、実践するだけで1週間もすれば必ず効果がでます。
先輩のようにバリバリ仕事をこなしたい方は、ぜひ参考にしてください。
新人がキャパオーバーで無力感を覚えるのは普通
そもそも論として、新入社員の方が「自分の不出来」や「仕事の失敗」で悩むことは自然なことです。
実際、
新入社員の「仕事をしていく上での不安について」のアンケート(*1)では、トップ3は下記の通りでした。
- 上司・同僚など職場の人とうまくやっていけるか
- 仕事に対する現在の自分の能力・スキル
- 仕事での失敗やミス
(*1：日本能率協会「2023年度 新入社員意識調査」)
みんな悩んでいますね。
キャパオーバーに悩む新人に試して欲しい3つの対策
だからこそ、ここで努力すれば、キャリアで大きなが差がつくのです。
ということで、本項では新人が仕事力をあげるためにできる3つのコトを紹介します。
- 1ミリの成長を意識する
- 業務にかかっている時間を計測する
- 1日10分のインプット
順番にみていきましょう。
ちなみに
本項の内容は、こちらの『これから市場価値が上がる人』という書籍を参考にしました。
①1ミリの成長を意識する
まず、毎日1ミリでも成長することを意識しましょう。
ただタスクをこなすだけでは、AIに勝てないですし、上積みがありません。
具体的には、日々の業務になにか変化を加えてみたり、新しいやり方を試してる、など。
うまくいかなくても、それがダメとわかったことが進歩、というやつです。
②業務にかかっている時間を計測する
続いて、おすすめなのが各業務にかかってる時間を計測する、です。
これによって、「得意な業務」と「そうでない業務」を把握でき、業務の効率化につながります。
実際に、各業務の時間を計測すると、
「この業務、意外と時間かかってるな」
というタスクに気付ける可能性があります。
そうしたボトルネックを改善できれば、仕事のスピードはあがっていくでしょう。
③1日10分のインプット
また、定時外の時間でのインプット、いわゆる「自己啓発」も大切です。
というのも、私は会社員時代、同期が85人いましたが、伸びてたヤツは総じて定時外の時間の使い方が上手でした。
具体的には、仕事中にとったメモを清書していたり、きちんと勉強していたり。
そりゃ伸びるよね、って感じです。
とはいえ、
「ON/OFF」の切り替えも大事なので、定時外で仕事しなきゃいけないってことではありません。
社会人になっても、「向上心」をもって、インプットの量を増やせるといいよね、というお話です。
1年目で始めると、同期と差がつく「自己投資」については、こちらの記事でまとめてみました ↓
関連記事：【キャリアの航海図】社会人1年目におすすめの自己投資3選
さて、
じゃあ、なにからすりゃええんよ。
というと、やっぱり読書がおすすめ。
お金もそこまでかからないし、電車でもできるので。
もちろん、すぐ効果が出るとは言えませんが、自分にはない「価値観」を吸収できるので読んで損はないでしょう。
シゴおわに書店へGOです。
ちなみに
今は本にも「サブスク」があります。
「1冊1冊買うのがもったいない」
「読書だけに時間を割くのは…」
という方は、読書もサブスク、もしくは「聴く読書」がおすすめです。
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|---|---|---|---|
| サービス名 | kindle unlimited | audible | audiobook.jp(オーディオブック) |
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| 料金 | ￥980 | ￥1,500 | ￥1,330 (年割なら￥833) |
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| 無料お試し | ○ (1ケ月) | ○ (1ケ月) | △ (2週間) |
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新人で「この仕事向いてないかも」と思うなら
とはいえ、現状
「自分にはこの仕事(会社)が向いてないのかな…」
と、悩んでしまう方もいるでしょう。
前提：1年目の転職は甘えではない
そんなアナタに、まず伝えたいことは、1年目でも転職を検討することは悪いコトではないよ、です。
もちろん、個人的には
1年目で「向き/不向き」を判断せず、ひとまず頑張る方がいいかな、とは思います。
が、自分の心の声が「転職したい」と言っているなら、それは大事にしてあげてください。
冒頭で紹介した「新入社員意識調査」によれば、
“入社時点で約30%が転職を意識している“
とのことです。
1年目の転職については、こちらの記事で詳しくお伝えしているので、ぜひご覧ください。
関連記事：【1年目で転職は甘えか？】むしろベストだと言える3つの理由
新人を潰す職場の3つの特徴
さいごに
さいごに、キャパオーバーと悩む新人の方に試して欲しい3つの対策のおさらいです。
- 1ミリの成長を意識する
- 業務にかかっている時間を計測する
- 1日10分のインプット
さて、今回は以上。
紹介した読書サービスはこちらです。
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ご覧いただき、ありがとうございました！
