【1年目で転職は甘えか？】むしろベストだと言える3つの理由

本記事では、このようなお悩みを解決します。

結論、1年目の転職は、甘えではありません。

なので、個人的には、

「うちの会社は給料低い。クソすぎ」

「まじで休み少ない。ホントひどい会社だわ」

等々、愚痴って行動しない人の方がよっぽど甘えではないか、と思います。

(会社が変わることにばかり期待して、自分から変えようとはしていないワケですから。)

本文で詳しくお伝えしていきますね！

1年目の転職は甘えではない！

「ここにいても、成長できなそうで不安」

「希望のない大人になっちゃいそうで怖い」

1年目含む、Z世代の私たちは、色々な人のキャリアをみれちゃうし、終身雇用から「転職時代」の過渡期にいるからなおのことでしょう。

なので、本記事の主張は、1年目の転職は甘えではない、です。

(*1：「新規学卒就職者の離職状況(令和2年3月卒業者)」)

ただ、

万人にとって「正解」のキャリアはない、というのもまた事実。

1年目から転職したっていいし、ずっと同じ会社に勤めあげて、そこそこな地位を築くキャリアもあっていいと思います。

大事なのは、自分で選んで、選んだその道を自分の手で正解にしていくことです。

関連記事：【空白期間は何が悪い？】タブー視されるけど、気にしなくていいワケ

1年目の転職は甘えではない3つのワケ

とはいえ、世間一般では

「1年目で転職なんておこちゃま」

「なにもできないくせに」

「どこいっても、そんな甘ちゃんじゃ通用しないよ」

的な声もあります。

なので、本項では「新卒1年目で転職するのは、甘えではないワケ」を詳しくお伝えしていきます。

それぞれについて、詳しくみていきましょう。

①我慢して身体を壊してからじゃ遅い

仕事のため、会社のために自分の身体を犠牲にする必要はありません。

もちろん、多少の不満・ストレスはどの会社だってあるので、一定のラインまでは仕方ないです。

ですが、あまりにストレスが多いのであれば、我慢する必要はありません。

例えば、少し不謹慎ですが、アナタのご家族など、大切な人が「残業中に倒れた」と聞いたら、アナタはどう思うでしょうか。

　　

私なら、

と、言いたくなります。

最近は減りましたが、過労ﾀﾋのニュースはよくあったし、「仕事で体を壊すこと」は他人事じゃありません。

歳は関係なく、自分のことを1番に考えて行動してあげましょう。

関連記事：【実例付きで紹介】体調不良の退職が甘えじゃない3つのワケ

②「会社にいればなんとかなる思考」が甘え

しかし、人によっては、いや多くの人は、

「なんで、”安定“を自分から捨てるの？」

「転職するより、今の会社にいたほうが絶対いいよ」

と、言います。

いわゆる、

「今の会社にいれば、なんとかなるよマン」

ですね。

こういう人は、

大きく分けてこの2つの選択肢から、(1)の方が絶対いいよと判断しているワケですね。

　　

と考えると、おそらくは「転職したことがないから」でしょう。

言うなれば、日本にしか住んだことない人が、海外は治安が悪いからやめときな、と言ってるみたいなもんです。

でも、まともに考えれば、そんなもんやってみないとわからないですよね。

ゆえに、1年目で転職するより、「会社にいればなんとかなる」と考える方が甘えです。

③転職するなら早い方がいい

また、転職するなら早い方がいいでしょう。

まだ仕事の少なめな1年目の方が転職活動に割ける時間は多いはずですし、新しい職場に慣れるのも時間がかかります。

今の仕事で、他の職場では身につかない「スキル」が身につくというのであれば、考えモノですが、基本は転職は早い方がいいです。

関連記事：【第二新卒は人生終了だった？】2年目でリタイアした男の末路

新卒1年目の転職のメリット/デメリット

新卒1年目の転職の「メリット / デメリット」は、以下の通りです。

それぞれについて、詳しくみていきましょう。

デメリット：転職を後悔する可能性もある

まず、デメリットとして、闇雲に転職すると転職後に後悔する確率が高くなる、ということはあります。

というのも、100%自分に合う会社はないので、転職後もどうしても「不満」は生じるからです。

恋愛を例に出すと、フリーの時は「恋人が欲しい」と悩み、恋人がいる時は「もっと遊びたい」と、わがままな悩みを抱える人はいますよね。

(どんな状況でも、悩む人は悩むし、楽しめる人は楽しめる、というヤツです。)

なので、

転職後に後悔しないために、自分が「仕事に求めること」を明確にしておきましょう。

メリット①：キャリアは自分次第、と気付ける

続いて、メリットです。

1年目で転職するメリットの1つは、キャリアは自分次第と気づけること。

逆に

転職したいけどウジウジしてると、行動しないことがクセになって、いつまでも

「上司が悪いんだ…」

とか、陰口を言い続けるようになっちゃいます。

　　

(そういう人は、勇気が出ないんでしょうね。でも、そういうサラリーマンって、ダサい気がします。)

また、転職経験があると、

と、ゆとりをもって働けます。

そういう人は、誰にも忖度せず働けて結果も出せるし、ストレスなく働けるでしょう。

メリット②：今よりいい環境で働ける可能性がある

そして、転職すると、今よりいい環境で働ける可能性もあります。

特に、今の会社がかなりしんどいというなら、転職先が普通でも、輝いてみえるかもしれません。

実際、

地銀からベンチャーに転職した私の友達は、転職後はいいご飯屋さんに誘ってくれるようになったし、女の子を紹介してくれるようになりました（笑）

転職して収入もあがり、充実感に満ちた顔をしてましたし、モテるようになったんでしょうね。

とまあ、ここまではいかずとも、毎日満員電車でしんどい思いをしてる人が、転職して電車に乗らずに働けるようになったら、それだけでも幸せと言えるのではないでしょうか。

【経験談】甘えだと思って、1年目に転職しなかった男の末路

とはいえ、ホントに1年目で転職するとなったら、正直「怖い」と思います。

「転職先がブラックだったら？」

「てか、そもそも転職ってできるの？」

と、不安になるのは当然です。

実際、

私は入社3ケ月で「転職」を意識したけど、1年目で行動に移すことはできませんでした。

本項では、そんな「転職したかったけど、1年目に転職を選べなかった男の末路」をお伝えします。

結局、2年目でやめた

1年目には決断できなかったけど、貯金が100万円いった2年目に退職。

もう限界でした（笑）

なので、1年目で転職を検討する方は、皆ほぼ同じで遅かれ早かれ、その会社からは離れるんだと思います。

ちなみに、私の退職理由は

といった感じです。

関連記事：【やりがいのない仕事でうつになる？】転職した方がいい3つのワケ

メンタルを壊すことにもつながった

やめたとき、もうメンタルはズタボロでした。

当時の会社でのキャリアが不安で仕方なかったし、仕事にやりがいを感じないがゆえに「職場での孤独感」も感じていたからです。

転職しなかったことを後悔

なので、1年目に「やめたい」と思った時に、転職しなかったことを後悔しています。

どうせやめたし、モチベの低い状態で仕事に臨んでも、なんのスキルも身についてなかったから、です。

ご覧のアナタは怖くても、環境を変えた方がいいと思った自分を信じてあげてください。

新卒1年目の転職は厳しくないのか？

本項では、

「ホントに1年目で転職できるの？」

「厳しくない？」

という声にお応えします。

人事の約78.1%が「1年以内にやめた20代前半」の採用経験アリ

結論からいって、厳しくはないです。

「門前払い」とかはなく、普通に転職活動して、きちんと面接で話せれば受かります。

実際、リクルートによれば

約78.1%の人事が「1年以内にやめた20代前半」の採用経験アリ、と回答(*2)

(*:リクルートキャリア「若手の中途採用・転職意識の動向」)

とのこと。

つまり、

「前職をどのくらいの期間でやめたのか」は気になるけど、最終的な判断はそこじゃない、ということです。

未経験の採用で重要視される3つのポイント

また、1年目の転職に関しては、スキル・実績がないからと不安になる方もいますが、大丈夫。

というのも、学情の「未経験の採用で重視するポイント」という調査では、1-3位は以下の通りとなっていました。

結局は「人柄」「志望動機」など、どれだけ「熱意」を伝えられるか、がポイントなんです。

超専門的な分野じゃなければ、入社後に学ぶことは十分可能ですし。

新卒1年目で転職を考えたときにすべきこと

では、1年目で転職を考えたら、どのように動けばいいのでしょうか。

本項で具体的な「3つのすべきこと」をお伝えします。

それぞれについて、詳しくみていきましょう。

『転職の思考法』を身につける

まず、『転職の思考法』を読みましょう。

20万部以上売れている大ベストセラーで、転職だけでなく、仕事への価値観が一気にアップデートできます。

詳しく言うと、本書は

といった曖昧な言葉でしか定義されない「大切なポイント」を、わかりやすく具体的に解説してくれています。

転職を考える方は、1度読んで損はしないでしょう。
>>『転職の思考法(ダイヤモンド社)』

　　

自分に合った転職サービスを見極める

1年目含む、第二新卒世代の転職では、自分に合った転職サービスを見極めることも重要です。

というのも、転職サービスによって、精通している業界が違ったり、サポートの質が変わってくるからです。

具体的に、

1年目の転職では、20代・第二新卒に特化した転職サービスを使うのがいいと思います。

というのは、第二新卒に特化したサービス経由で応募すれば、企業との間で認識の違いが少なく、スムーズに転職活動が進むからです。

(たまにテキトーな採用担当だと、露骨に「若手」というだけで懐疑的な目でみてくる、とかありますから。)

第二新卒におすすめの転職サービス

1位	2位	3位
マイナビジョブ20’s	Re就活	ハタラクティブ
おすすめNO.1 ・第二新卒専用 転職エージェント	・20代の転職サイト ・無料の適職診断	・求人の8割が 未経験OK ・内定率 80.4%
未経験の転職に強く、定着率は脅威の約95.2%。マイナビの運営する第二新卒だけが使えるエージェント。	20代向けの転職サイト4年連続NO.1。転職イベントも定期的に開催。また、エージェント機能もある(※希望制)。	カウンセリング実績11万人。第二新卒だけでなく、フリーター・既卒の転職にも強い。

　　

ちなみに

迷ったら第二新卒専用の転職エージェントの「マイナビジョブ20’s」がおすすめ。

定着率も95.2%と高水準です。

無料会員登録はこちら。
>>マイナビジョブ20’s

　　

関連記事：【39万人が使ってる】第二新卒のためのエージェント「マイナビジョブ20’s」のリアルな評判

適職診断を受けてみる

転職の際は、自己分析がとても重要です。

転職理由や志望動機の内容が濃くなるか、薄くなるかは、自己分析次第と言っても過言ではないほどに。

ペン片手に、ノート開いて、自分の気持ちをバンバン書いていく…というのは、あまりに時間がかかります。

そこでおすすめなのが「適職診断」です。

もちろん、

「めっちゃあたる～～」

ということはなかったですが、ある程度の指針にはなります。

※登録は1分、とカンタンです。

さいごに：甘えではないから1年目も転職していい

では、さいごにまとめです。

社会人全体で見ても、

「転職したいけど、時間がない」

とか言い訳して、行動しない人が多いです。

実際、リクルートワークス研究所(*3)の調査では、転職希望者の約87%は「1年後も転職していない」んだそうです。

(*3：リクルートワークス研究所「転職希望者の約87%は1年後に転職していない」)

それじゃいつまで経っても、飲みの席で「給料が低い」とか「上司が…」と愚痴り続ける人生でしょう。

なるべく、自分の手で変えていけたらいいですね！

ということで、今回は以上。

ご紹介した転職サービスはこちらです。

この度は、ご覧いただきありがとうございました。