こんにちは、若手社員のお仕事相談室のラッコです。
本記事では、「新人を潰す職場の特徴」を3つご紹介していきます。
私自身の新人時代、そして「対処法」までお伝えしているので、ぜひ最後までご覧ください！
新人を潰す職場の特徴3選
早速、新人を潰す職場の3つの特徴をお伝えします。
- 質問・意見するのが怖い
- 「よかれ」と思ってしたことで注意される
- 成長できなそうと感じてしまう
詳しくみていきましょう。
①質問・意見するのが怖い
まず、質問・意見をしづらい雰囲気はダメですね。
例えば、先輩が
「何でも聞いてね」
と、言っておいて、いざ質問するとめんどくさそうにする、みたいな。
まあ、あるあるなんでしょうけど…。
また、「質問・意見しづらい職場」って、新人側にとってもキツいですが、実は会社全体でみても悪循環なんです。
というのは、知の共有がうまくいかず、仕事が属人化してしまうから。
スポーツの世界でも、世代交代がうまくできなかったチームは、一気に弱体化しますよね。
(こういう雰囲気の職場って、みんな上司の顔色ばっかみてたり…。)
②「よかれ」と思ってしたことで注意される
続いて、自分では「よかれ」と思って、自発的にやった行いで注意される職場もよくないです。
「考えればわかるでしょ？」
とか言って、「いちいち聞くなよオーラの上司」に限って、部下の自発的な振る舞いにキレてくるのってありますよね。
こういう職場だと、新人は特に「指示待ち」になりがち。
そうなると、部署のほとんどが「指示待ち人間」として育っていくので、上司のワンマンチームに…。
結果的に、暴政をとめれず、不祥事に手を染めるというのがお決まりのパターンでしょう。
(今、話題の車の会社もこんな感じだったんでしょうね。)
やってもーたー…
③成長できなそうと感じてしまう
さいごは、「成長できなそう」と感じてしまう職場です。
シンプルに「モチベ」に影響すると思います。
実際、
こちらの表をご覧いただくとわかりますが、「成長の見込みがない」ことが理由で転職を考える新卒・若手社員は多いです。
(株式会社 識学「新卒入社3年未満の若手社員の“働き方に関する調査”」
私も10歳年上のチームリーダーと、基本給が「8万」しか変わらないことを知ったときは、衝撃を受けました。
上司が、必死こいて残業する理由に気づいちゃったからですね。
新人を潰す職場から逃れるには転職しかない？
では、新人を潰す職場から逃れるにはどうしたらいいのでしょうか。
一般的には、
- 転職
- 独立/フリーランス
という道が考えられます。
しかしながら、もちろん反骨心1つで今の会社でのし上がっていくという選択もアリです。
なぜならそうしないと、いつまで経っても会社は変わらないから。
まともな考えをもったアナタが権力をもって、組織を変えることができれば、将来的にはいい会社で働くことができると思います。
関連記事：【第二新卒は人生終了だった？】2年目でリタイアした男の末路
【実体験】1年目 放置教育された私の末路
まとめると、嫌な職場から離れる方法は、ザっと3パターンですね。
正直、万能薬はなく、難しい選択だと思います。
では、私はどうしたかといえば、3パターンのどれ1つとしてチャレンジしませんでした。
「この職場、マジムリ」
と思いつつ、月20万もらい続けました。
すると、2年目の6月のある日。
朝起きれませんでした。動悸がして、職場に行くのがイヤでイヤで仕方ない…。
完全にメンタルやってまいまして、「適応障害」と診断され、その3カ月後には退職しました。
退職して10か月経つ今でも、
あの時、なんかしてれば…。
と、お風呂で物思いにふけってしまいます。
ダサいですが、これマジです。
なので、私のように後悔しないために、悩んでる方には行動してみてほしいな、と思います。
マイナビの調査によれば、約84.2%の企業が第二新卒を積極採用する、なんてデータもあるくらいですから。
(*マイナビジョブ20’s「2023年更新 第二新卒とは？いつまで？転職市場で求められているのは本当か？」)
つまり、昨今は
「第二新卒だから」という理由で敬遠されることはなくなってきている、ということ。
加えて、第二新卒専用の転職サービスもあります。
もちろん、第二新卒向けだと大手の求人は多くないですが、未経験OKの求人が7割以上、と初めての転職でも安心。
おすすめは下記にまとめてみたので、ぜひ参考にしてください。
| 1位 | 2位 | 3位 | |
|---|---|---|---|
 |  |  | |
| サービス名 | マイナビジョブ20’s | doda | Re就活 |
| 求人数 | 4,800件~ | 200,000件~ | 10,000件~ |
| 特徴 | ・第二新卒専用転職エージェント ・未経験に強い | ・日本最大級の転職サイト ・アドバイザーの質が高い | ・20代の転職サイト ・無料の適職診断 |
さいごに
では、さいごにまとめです。
- 新人を潰す職場の特徴
- 質問しづらい
- 自発的な取り組みで怒られる
- 成長を実感できない
- 新人を潰す職場から逃れるには…
- 王道は転職
- 独立・フリーランスという道もある
実際
新卒が退職すると、会社的にはかなり大きな損失です。
なぜなら、
- 採用のコスト
- 毎月の給料/社会保険料
などの経費をタダ払っただけ、でやめられちゃうから。
それに、上司は人事部から、「責任」を問われることになるでしょう。
新人を潰すというのは、それくらいもったいないこと。
そんな職場は離れて、良い環境で再スタートを切りましょう。
紹介した転職サービスはこちらです。
| 1位 | 2位 | 3位 | |
|---|---|---|---|
| | | |
| サービス名 | マイナビジョブ20’s | doda | Re就活 |
| 求人数 | 4,800件~ | 200,000件~ | 10,000件~ |
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