【決定版】新人を潰す職場に共通する3つの負のスパイラル

新人を潰す職場_アイキャッチ

こんにちは、若手社員のお仕事相談室のラッコです。

本記事では、「新人を潰す職場の特徴」を3つご紹介していきます。

私自身の新人時代、そして「対処法」までお伝えしているので、ぜひ最後までご覧ください!

新人を潰す職場の特徴3選

新人を潰す職場の特徴3選

早速、新人を潰す職場の3つの特徴をお伝えします。

  1. 質問・意見するのが怖い
  2. 「よかれ」と思ってしたことで注意される
  3. 成長できなそうと感じてしまう

詳しくみていきましょう。

①質問・意見するのが怖い

まず、質問・意見をしづらい雰囲気はダメですね。

例えば、先輩が

何でも聞いてね

と、言っておいて、いざ質問するとめんどくさそうにする、みたいな。

 
まあ、あるあるなんでしょうけど…。

また、「質問・意見しづらい職場」って、新人側にとってもキツいですが、実は会社全体でみても悪循環なんです。

というのは、知の共有がうまくいかず、仕事が属人化してしまうから。

スポーツの世界でも、世代交代がうまくできなかったチームは、一気に弱体化しますよね。

(こういう雰囲気の職場って、みんな上司の顔色ばっかみてたり…。)

②「よかれ」と思ってしたことで注意される

続いて、自分では「よかれ」と思って、自発的にやった行いで注意される職場もよくないです。

考えればわかるでしょ?

とか言って、「いちいち聞くなよオーラの上司」に限って、部下の自発的な振る舞いにキレてくるのってありますよね。

こういう職場だと、新人は特に「指示待ち」になりがち。

そうなると、部署のほとんどが「指示待ち人間」として育っていくので、上司のワンマンチームに…。

結果的に、暴政をとめれず、不祥事に手を染めるというのがお決まりのパターン。

(今、話題の車の会社もこんな感じだったんでしょう。)

 
やってもーたー…

③成長できなそうと感じてしまう

さいごは、「成長できなそう」と感じてしまう職場です。

シンプルに「モチベ」に影響すると思います。

実際、

こちらの表をご覧いただくとわかりますが、「昇給・成長の見込みがない」ことが理由で転職を考える新卒・若手社員は多いです。

(株式会社 識学「新卒入社3年未満の若手社員の“働き方に関する調査”

私も10歳年上のチームリーダーと、基本給が「8万」しか変わらないことを知ったときは、衝撃を受けました。

 
上司が、必死こいて残業する理由に気づいちゃったからですね。

【実体験】新卒入社した会社が新人潰しでした

【実体験】1年目 放置教育された私の末路

この記事を書いている私自身、新卒入社した会社は「1年半」で退職しています。

自分にも非はあったと思うけど、確実に「新人を潰す職場」に該当したと思います。

(3年目の女性社員の方も、うつ病で退職していたみたいですし。)

本項では、そんな職場での、私の経験談を綴ってみようと思います。

会議で意見したら沈黙

まず、会議において。

「会議での意見が少ない。俺以外、喋らなすぎ」

とか言う上司だったのですが、いざ新人の私が意見しても、反応してくれないんです(笑)

 
ラッコ
自分の意向に沿う意見だけを求めていたのか…。

そりゃ、誰も意見しなくなりますよね。

私「仕事手伝います」→先輩「いや、大丈夫」

また、配属されてからはずっとヒマでした。

冗談なしに、

「なんかできることありますか?」

と聞いても、

ないよ

と、返答されちゃうんです。

いや、もちろん、「仕事は自分で探すもの・つくるもの」という考えも一理ありますが、さすがにきつかったです…。

(育成方針の欠片もなく、ここじゃ市場価値は上がらないな、って危機感しかありませんでした。)

古い価値観を押し付けてくる上司

また、上司がなかなか人で、

「○○君も結婚して、マイホーム建てるんだろ?だったら、頑張らないとな」

とか言ってくるワケです。

わがままかもしれませんが、そんな上司に「質問」なんてしたくないし、「相談」なんてもってのほか。

 
結果的に、職場で「孤独感」を強く感じていました…。

3年目の先輩もうつ病になったように、私もかなりメンタルが壊れていたと思います。

とまあ、私の会社は極端な例かもしれませんが、環境次第で人はカンタンに潰れてしまうモノです。

なので、

 
ラッコ
潰される前に離れましょう。

昨今は「第二新卒専用の転職サービス」もあって、社会人歴が浅くても、転職は難しくありません。

自分のキャリアは、自分で守ってあげてください!

\20代におすすめの転職サービス/

第二新卒におすすめの転職サービス形態特徴
マイナビジョブ20’s
『マイナビジョブ20's』の画像
エージェント第二新卒専門の転職エージェント
・未経験業界への転職に強い
doda(デューダ)
doda_ロゴ
サイト
(※エージェントは任意)
求人がマジで多い
(※20万件以上)
・色んな条件で探せるから、「自分に合う会社」が探しやすい
Re就活
『re就活』の画像
サイト
(※エージェントは任意)
20代専門の転職サイト
・無料で適職診断も受けられる

さいごに

では、さいごにまとめです。

  1. 新人を潰す職場の特徴
    • 質問しづらい
    • 自発的な取り組みで怒られる
    • 成長を実感できない
  2. 新人を潰す職場から逃れるには…
    • 王道は転職
    • 独立・フリーランスという道もある

新人時代から「放置」され、結果的に潰されて、新卒2年目でやめた私としては、

 
人生はまだまだこれから

と、思って、毎日必死に生きています。

ご覧のアナタも周りの声に惑わされず、さいごは心の声を信じてあげてくださいね。

さて、今回は以上。

ご紹介した転職サービスはこちらです。

  • マイナビジョブ20’s
    4.2
    第二新卒専用転職エージェント
    • 定着率 95.2%
    • 利用者数 37万人超
    • 未経験業界への転職に強い
    →求人の70%が未経験歓迎
  • Re就活
    3.8

    20代専門転職サイトNo.1

    • 登録者数約180万人
    • 為になる転職イベントも多数
    • 無料の適職診断アリ

  • doda
    3.8

    日本最大級の転職サイト

    • 求人数20万件以上
    • アドバイザーの質も高い
    • 職務経歴書の自動作成ツールも使える