あの人だけ、ミスしても怒られないよなー
あの女、なにしても許される感じで正直ムカつく。
本記事は、こんなお悩みを解決します。
職場で「特別扱いされる女性」、マジでうざいですよね。
例えば、
- 上司や同僚からひいきされているように見える
- 明らかに甘やかされている
- 仕事が楽なものばかり任されている
など、その存在にモヤモヤした経験がある方も多いでしょう。
かくいう私も、転職先で「全然仕事できない」のに、あまり注意されない女がいてめっちゃムカついちゃってます（笑）
そいつは契約社員なんだから、早く切れよって会社にもムカついちゃったり。
この記事では、そんな“特別扱いされる女性”に対するイライラや、職場環境のストレスに共感しつつ、今日からできる対策をお伝えします！
特別扱いされる女性の典型的な例
職場であの人は「特別扱いされてる」と感じるケースはさまざまですが、具体的には以下のような状況がよく挙げられるでしょう。
- 明らかに優遇されるスケジュール
- 他の社員が忙しく働いている中、その女性だけ早く帰れる。
- 希望休が優先的に通る。
- 注意されない、甘い態度
- 他の社員が少しミスをすると厳しく指摘されるのに、その女性のミスはスルーされる。
- プロジェクトでミスをしても責任を取らされない。
- 楽な仕事を与えられる
- 難しい業務や重い責任を避け、簡単で目立つ仕事ばかり任される。
- 責任が伴わない業務で評価される。
- 過剰に褒められる
- 他の人と同じ仕事量なのに、「すごい！」「助かったよ」と特別に持ち上げられる。
- 成果を出さなくても、外見や雰囲気だけで評価される。
こうした状況が続くと、特別扱いされている本人には悪気がなくても、周囲は不満やストレスを感じることが多いです。
周囲が感じる不満とストレス
さて、職場に1人でも特別扱いされる人がいるとどんなコトが起こるのか？
私たちだけでなく、会社全体の視点でみても、下記のような弊害が起こる、と考えられます。
- 不平等感に対するストレス
- 上司や同僚への不信感
- チームの士気低下
それぞれ、詳しくみていきましょう。
1. 不平等感に対するストレス
まず、特別扱いを受ける人がいると、当然ながら職場の公平感が損なわれます。
他の社員たちは「なんであの人だけ…？」という不満を抱え、モチベーションを失うこともあるでしょう。
例えば、新人でもしないようなミスをしても怒られず、また尻ぬぐいは当人がやらず、謝罪も特にない、とか。
私の会社の「女」の場合、Excelの処理を1行間違えてたり、お客さんに送るメールの内容を間違えたり、はたまた誤った金額で案内したり…。
こんなことが半年間ずっと続いていて、部署全員、疲弊しています。
2. 上司や同僚への不信感
続いて、特別扱いをしている上司や同僚にも不満が溜まり、通常業務に支障がでることもあるでしょう。
「なんで上司はあの人に甘いのか？」
「チーム全体のバランスを考えないのか？」
このような疑念が職場の信頼関係を壊していくんですよね…。
私も転職して半年ですが、今後のコトはきちんと考えないとな、と思います。
3. チームの士気低下
特別扱いはチーム全体の士気にも影響を与えます。
具体的には、
- 不平等が原因で、同僚同士のギスギスした雰囲気が生まれる。
- 効率的なチームワークが損なわれる。
など。
こんなんでは「クリエイティブな仕事」なんてもってのほか。
たった1人、特別扱いするだけでこんなにも弊害があるんですよね。
特別扱いされる女性の3つの特徴
さて、本項では特別扱いされる女性の特徴について綴ってみます。
- 外見や雰囲気で得をしている
- 上司に気に入られている
- 本人が無自覚な場合も多い
それぞれ、順番にみていきましょう。
1. 外見や雰囲気で得をしている
外見が美しい人や、人当たりが良い人は、どうしても周囲から好意的に扱われがちです。
これは性別問わず起こることですが、女性の場合、より顕著に表れることがありますよね…。
ちなみに
私の職場にいる「女」は、特別綺麗ではなく、むしろ野獣系。
それでも、挨拶ができたりする「愛嬌タイプ」で、怒るに怒れないらしいです。
パワハラとか言われるとね…。
2. 上司に気に入られている
また、単純に上司にはいい顔している女は、上司から優しくされるでしょう。
とはいえ、こういった関係性は、時に噂話や職場の人間関係を複雑化させる原因にも。
いかにも人間って感じだけど、好き嫌いはありますよね…。
3. 本人が無自覚な場合も多い
特別扱いされる女性本人は、その状況に気づいていないこともあります。
これ、めっちゃムカつきますけど、当人は意に介してないパターンってないですか？
私の職場だと、その当人はミスしてもすぐ切り替えちゃってるんですよね…。
特別扱いされる女性に限界なら…
ということで、本項では「具体的な対策」についてお伝えしていきます。
もしあなたが、特別扱いされる女性がいることでストレスを感じるようなら、次の行動を検討してみましょう。
- まずは冷静に職場の状況を見極める
- ストレスを溜めないために良い意味で諦める
- 転職を検討する
それぞれ、順番にみていきましょう。
1. 冷静に職場の状況を見極める
特別扱いされる女性のせいで、職場に限界が来たら、まずは現状を冷静に分析してみましょう。
感情に任せて行動してもいいことってホントにないので、自分が損しないためにも、まずは冷静に考えてみるコトが大事です。
具体的には、
- 甘やかされてるけど、自分にはどんな影響がある？
- どんな実害がでてるだろう？
- 改善を求められないだろうか？
といった感じ。
あなたが損することはないように、冷静に分析してみてください。
2. ストレスを溜めすぎない
モヤモヤを溜め込むと、心身の健康に悪影響を及ぼします。
やってる仕事自体は合ってると感じているなら、信頼できる同僚や友人に話を聞いてもらったり、リフレッシュの時間を意識的に作りましょう。
仕事系の本を読むだけでも、結構変わりますよ！
3. 転職を検討する
さいごに「環境を変える」という選択肢です。
郷に入っては郷に従え、というように会社に合わないなら、去るしかないですね。
私自身も半年でまた転職は…、と思いますが、真剣に考えています。
というのも、転職は早い方がいいから、です。
キャリアがある程度積み重なってるなら、転職先でも自由に仕事できると思いますが、基本転職すると最初は雑用系がメイン。
そう考えると、改善されない人間関係で悩んでるなら、早めに舵切ったほうがいいんですよね。
昨今は色んな転職サービスがあるので、1度話を聞いてみるだけでも損はしないはずです。
| 第二新卒におすすめの転職サービス | 形態 | 特徴 |
|---|---|---|
①マイナビジョブ20’s | エージェント | ・第二新卒専門の転職エージェント ・未経験業界への転職に強い |
②doda  | サイト (※エージェントは任意) | ・求人がマジで多い (※20万件以上) ・色んな条件で探せるから、「自分に合う会社」が探しやすい |
③Re就活 | サイト (※エージェントは任意) | ・20代専門の転職サイト ・無料で適職診断も受けられる |
特別扱いされる女性から離れ、転職で新しいステージへ
本項ではざっくり、転職するときのステップをまとめてみました。
転職活動の第一歩
- 自己分析を行う。
- 現職での不満点や、理想の職場環境を明確にする。
- 転職エージェントや求人サイトを活用する。
- 転職市場の情報を収集し、自分に合った求人を見つけましょう。
- 焦らずじっくりと活動する。
- 転職は人生の大きな決断です。無理に急ぐ必要はありません。
新しい環境で得られること
- 公平で透明性のある評価制度。
- ストレスの少ない職場環境。
- あなたの能力や努力がきちんと認められる場。
さいごに
職場で「特別扱いされる女性」にイライラする気持ちは、多くの人が共感する悩みです。
しかし、そんな状況に耐え続ける必要はありません。
「環境を変える」という選択肢を前向きに考えることで、あなたの働き方や人生は大きく変わるかもしれません。
ぜひ、自分に合った職場を見つけ、ストレスの少ない毎日を手に入れてください！
ということで、今回は以上。
紹介した転職サービスはこちらです。
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この度は、ご覧いただきありがとうございました！
