【知らなきゃ損】有給が入社後すぐ付与される会社はホワイトなのか

どうも、若手社員のお仕事相談室のりょうです。

本記事では、入社後すぐに有給が付与される会社について、私の実体験も交えてお伝えしていきます。

ということで早速ホワイトだったのかというと、福利厚生面はホワイトだった、というのが個人的な回答です。

もっと言うと、制度はあるけど使いづらく、部署によっては「有給？使うの？」という感じでした。

本文で詳しく触れますね！

有給が入社後すぐ付与される会社はホワイトなのか？

冒頭で、筆者の経験談としては、入社後すぐ有給が付与される会社について、制度面はホワイト。

だが、現場はグレーだった、とお伝えしました。

それぞれ、順番にみていきましょう。

有給の使いやすさは部署次第

その1番の理由は、結局有給が付与されていたって、使いやすさは「部署次第」だったからです。

そもそも、新人なので使うタイミングが難しいのに、先輩も全然使ってないので、あんまり自由には使えませんでした。

実際、人事部から

と、メールで注意がくるほどでした（笑）

なので、制度としてあるからといって、実際の使いやすさと比例しない点は注意しましょう。

制度を整えると求人の謳い文句にできる

つまり、入社後すぐ有給を付与するだけしとけば、会社としては求人を出すときの「謳い文句」になるんですよね。

でも、結局

入社後と入社前でギャップがあったら離職率は高くなるのに…。

私なんかも2年経たずに転職しました。

残業は普通にあった

しかも、有給が付与されるからといって、残業は普通にありました。

当たり前？な業界もあるかもですが、残業多かったら有給どうこうじゃないと思います。

なので、可能な限り、入社前に会社の情報は集められるだけ集めておきましょう。

実際、『転職の思考法』にも

“転職活動では可能な限り、現場社員との面談の場をセッティングしてもらった方がいい”

と、ありました。

福利厚生面はホワイトだったけど転職を決意したワケ

ということで、本項では筆者が福利厚生面はホワイトだったけど、転職を決意したワケ。

そして、転職後どうか、をお伝えしていきます。

詳しくみていきましょう。

1年半で退職

私が新卒で入った会社は、入社後すぐ14日の有給をくれる、制度面はホワイトな会社でした。

同期は「80人」いましたが、やめるのは私で15人目くらいだったらしいです。

1番の理由は配属ガチャ

やめた1番の理由は「配属ガチャ」です。

具体的には、

• 希望してた部署じゃない
• お堅い方ばかり
• コロナ禍に出社強制

など、不満が多かったです。

なので、有給以外にも「家賃補助：3万」や「資格手当：5,000円」など、福利厚生面はホワイトだった気がしますが、やめました。

とはいえ、

もちろん「100%の仕事」なんてないのはわかってます。

それでも、やばいときは新人の私が本当にやることがなくて、先輩に

「なんか手伝うことありますか？」

と聞いても、

「ないよ」

と言われて、打刻してから8時間ずっとヒマなんて日もあって、自分の存在意義も見失っていったのが辛かったです。

挙句の果てには、私の所属してたチームが、

とかしてました。

どんなトラブルだったか、も共有してくれなかったし、

なんでここに配属されたの…

と、毎日お風呂で泣いていましたね。

補足：転職先の福利厚生事情はどうだったか？

今は通信業界の中小企業に転職し、自社サービスのWebマーケティングに従事しています。

多少の有給だとか、そんなのよりも

「誰と」

「どんな仕事をするか」

自分にとっては、この軸が大事だったな、と思います。

転職を考えてる方には、福利厚生面だけでなく、自分の仕事の軸をベースに情報をきちんと集めたうえで転職先を選んでほしいです。

さいごに

では、さいごにまとめです。

本記事では、福利厚生面より大事なモノがあるよ、という論調でお伝えしました。

福利厚生が充実してる会社に行きたいと思う方は、その軸で転職して問題ないと思います。

私の前の会社も、部署次第では有給使って、1年目から10連休とかしてる人はバンバンしましたし。

ぜひ、自分の価値観ベースにいいキャリアを歩んでいってください！

参考にした書籍はこちらです。