【なぜ？】あなたが言われたこともできない意外なワケと対処法とは？

「なんで自分は言われたこともできないんだろう」

「私は無能なのかな…」

など、指示された仕事さえできないと、なんだか嫌気が差してきますよね…

ときには上司・先輩が、「冷ややかな目」でみているような気がしてしまったり。

でも、あなたが「できない理由」はあなた自身にあるのではありません。

「あなたの仕事のやり方」に改善の余地があるだけです。

本記事では、3つの「タイプ別」に対処法をお伝えしますので、ぜひ最後までご覧ください。

言われたこともできない人のタイプ別の対処法

本項では、言われたこともできない人をタイプ別に分類し、それぞれ解決策をお伝えしていきます！

タイプ①指示内容がよく理解できない人

「仕事できない」と悩む方の多くが、実は「やること」をわかっていないというケースは多いです。

• 指示されたことがいまいちわからない
• 前やった仕事だけど、手順を忘れてしまった

という人ですね。

やるべきことがわからないときは、素直に聞くのが1番です。

「無知の知」という寓話には、「知らないことを知っている人」が1番賢いなんて話もあります(*1)。

目の前の仕事をきちんと終わらすために、プライドは捨て、不明点はしっかり聞いてみてくださいね。

(*1:戸田智弘『座右の寓話』)

タイプ②話をずっと聞いていられない人

話をずっと聞いていられない人も、言われたことができない場合が多いです。

指示側の話が長いと、眠くなる気持ちはわかります…

では、どうするか。

こういうときは「メモ」が1番です。

メモしてれば「ちょっと待ってください」と話を落ち着かせれるし、仕事についての理解も深まります。

• 聞けばわかる
• とりあえずやってみたい
• わかんなかったら、また聞けばいい

という気持ちもわかりますが、仕事力をあげたいならメモは必須です。

タイプ③仕事の目的がわからず、モチベが上がらない

指示された仕事の目的がわからず、モヤモヤしたまま作業して、結果ミスしてしまうという人もいます。

実際、

若手社員の1番嫌な仕事は「指示が曖昧なままやる仕事である(*2)」というデータもあります。

(*2：日本能率協会『2022年度新入社員意識調査』)

こういうときは、「仕事の目的」をきちんと聞くのが1番。

「3人のレンガ職人」という寓話(*1)では、「ただレンガを積み上げる仕事」でも、「大聖堂をつくっている」と言う職人がいます。

それだけ大きな目的があれば、仕事の質も高くなるのは自明ですよね。

なので、「面倒がられても」仕事の目的はきちんと聞くようにしてみてください。

さいごに

では、さいごにおさらいです。

タイプ	対処法
①指示内容が理解できない	・なにがあっても聞くのが1番 ・仕事を終わらせることが最優先
②長い話を聞いていられない	・メモをとって、話をまとめてみる
③仕事の目的が分からない	・取り組む意味がわかるまで聞く

ぜひ、明日からの仕事に生かしてみてください。

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