【底辺の仕事は変な人が多い？】下請けを抜け出すための3つのポイント

どうも、若手社員のお仕事相談室のりょうです。

いきなりですが、あなたの職場にはどんな変人がいますか？

おそらくですが、挨拶できないような人、人の悪口ばっかり言ってる人、もしくは遅刻・欠勤が多い人、などがいるんでしょうか。

基本、どの職場にも変な人はいるもんですが、職種によって違いはありそうですよね。

そりゃ、給料の低い仕事、ここでいうなら「底辺の仕事」の方が変人は多いはず。

ということで、本記事では「底辺の仕事は変な人が多いのか」をテーマに、以下の内容でお伝えしていきます。

私の経験談ベースで綴ってる部分もあるので、共感しながら読んでいただければ嬉しいです。

底辺の仕事は変な人が多いワケ

まず、冒頭では「底辺の仕事」なんて言っちゃってますが、個人的に底辺の仕事はない、と思ってます。

世間的に見下されがち？なのは、下記職業なのかな、と感じますが、どの仕事に対してもリスペクトは持つべきでしょう。

• 水商売
• 下請け
• コールセンター
• 派遣

本記事では、リスペクトをもったうえで、筆者のこれまでの職歴をベースに変な人が多かった職場の特徴・抜け出し方をお伝えしていきます。

ということで、個人的に思う変人が多い職場の特徴は、以下の通りです。

詳しくみていきましょう。

給料が低い

まず、大きな特徴の1つが「給料の低さ」です。

やっぱり、給料が低い会社って、変人というか、あんまりやる気ない人が多かったな、と思います。

個人的には「ITの下請け時代」なんかは、元請けの指示待ちばっかりで、自分から仕事して給料上げるんや、という意気込みの人なんて1人もいなかった気がします。

(1年で昇給額「1,500円」とかでしたw)

学がない

あと、学歴なんてカンケーなしで採用してる会社だと、やっぱそういう人が多かったです。

学歴なんてただの歴ではありますが、やはり一定の基準にはなるんですね。

底辺の仕事から抜け出すために

さて、本項では俗にいう「底辺の仕事から抜け出す方法」をお伝えしていきます。

「ITの二次請け」から「ベンチャーのマーケ職」に転職できたので、参考になれば嬉しいです。

それぞれ、順番にみていきましょう。

①とにかく自分と向き合う

まず、1番大事なのが「自分と向き合うこと」です。

厳しいコトを言うと、

• 会社が悪い
• 上司が悪い
• 給料が低い

など、こういった愚痴は「自分が行動しない言い訳」にすぎません。

だって、シンプルに考えれば、

会社がブラック→転職

上司がクソ→意見する / それでもだめなら転職

など、できることはありますよね。

なので、環境の悪い職場にいる人こそ、誰かのせいにせず、自分の行動を変える意識を持ちましょう。

②市場価値を上げる行動をする

次は、市場価値を上げる行動をする、です。

そうすることで、転職市場で会社をある程度選べるようになるでしょう。

具体的に私がやっていたのは、以下の行動です。

• 読書
• 副業でブログ
• 日々、どの業務にどれくらい時間を割いてるか記録する

正直、大したことではないですが、塵も積もれば山となるとはよく言ったもので、副業ブログをやっておいたことが転職で生きました。

人間って、どうしても現状維持を好む生き物ですが、何かを変えたいなら行動するしかないです。

③ヘッドハンティング視野に働く

さいごに、ヘッドハンティングも視野に、取引先など関係のある企業とはいい関係を築いておく、です。

転職って、なにもエージェントやサイト経由でするものではなく、直接スカウトされるケースもあります。

と思う方もいるかもしれませんが、企業としてはエージェントを使うより、直接スカウトして採用できた方が経費がかからないので、お得なんですよね。

だから、今の会社で満足いく待遇がなく、また仕事もイマイチということであれば、ヘッドハンティング視野に働いてみるのもいいでしょう。

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さいごに

では、さいごにまとめです。

ということで、今回は以上です。

「若手社員のお仕事相談室」をご覧いただき、ありがとうございました。